İnsan kaynakları, personel seçimi, işe alım ve işe yerleştirme hizmetlerinde marka tescilinin temel alanı 35. sınıftır. Aynı marka bağımsız kariyer eğitimi sunuyorsa 41; müşterilere yazılım hizmeti sağlıyorsa 42; indirilebilir yazılım ürünü sunuyorsa 9. sınıf ayrıca değerlendirilebilir. Bir işe alım sitesinin çevrimiçi çalışması, bu sınıfların tamamını gerekli yapmaz.
TÜRKPATENT'in güncel listesinde personel işe yerleştirme, işe alma, seçimi ve temini 35. sınıfta açıkça yer alır. Önce insan kaynakları hizmetini mi, eğitim programını mı, yoksa teknik ürünü mü markaladığınızı belirleyin.
Ajans, platform ve yazılım sağlayıcısını ayırın
Bir ajans aday arayıp işverene kısa liste sunar. Bir işe alım platformu işverenlerle adayları bir araya getirir ve işe alım hizmetini kendi markası altında yürütebilir. Bir yazılım şirketi ise işverenin kendi aday havuzunu yönetmesi için teknik araç sunabilir. Üç modelde aynı ekran özelliklerinin bulunması, hizmetin aynı olduğu anlamına gelmez.
Gelirin abonelikle alınması da tek başına yazılım sınıfını belirlemez. İşveren abonelik karşılığında adaylara erişim ve işe alım desteği alıyorsa hizmetin ticari niteliği ayrıca incelenir. Teknik araç bağımsız ürün veya hizmet olarak sunuluyorsa yazılım kapsamı öne çıkar.
Tablonun tamamı için yana kaydırın →
| İş modeli veya teslimat | İncelenecek sınıf | Karar için gereken ayrıntı |
|---|---|---|
| Aday bulma, seçme ve yerleştirme | 35 | Adayı kim değerlendiriyor ve müşteriye ne teslim ediyor? |
| Personel yönetimi danışmanlığı | 35 | İşletmenin İK organizasyonu mu geliştiriliyor? |
| Kariyer veya mülakat eğitimi | 41 | Ayrı eğitim programı ve öğrenme çıktısı var mı? |
| Aday takip sistemini çevrimiçi sunma | 42 | Müşteriye bağımsız yazılım hizmeti sağlanıyor mu? |
| İndirilebilir İK programı veya uygulaması | 9 | Markalı yazılım ürünü indirilebiliyor mu? |
WIPO 35. sınıfında işe alım ve personel seçimine yönelik hizmetler; 42. sınıfta SaaS hizmetleri ayrı yer alır. İşe alım amaçlı değerlendirme ile sağlık hizmeti niteliğindeki psikolojik değerlendirme de aynı kabul edilmemelidir.
İki temsili şirket üzerinden kapsam
Model A: Uzman pozisyonlara aday bulan ajans
Varsayımsal ajans, mühendislik şirketlerine uygun aday arıyor, görüşmeler yapıyor ve aday listesi teslim ediyor. İçeride aday takibi için kendi geliştirdiği yazılımı kullanıyor; müşteriye bu yazılımı satmıyor. Marka kapsamında öncelik 35. sınıftaki işe alım ve ilgili danışmanlık hizmetleridir.
Ajans çalışanlarının adaylara görüşme saatini ve hazırlık belgelerini açıklaması ayrı eğitim hizmeti olarak değerlendirilmek zorunda değildir. Ancak ücretli mülakat atölyeleri düzenlenirse 41. sınıf için somut hizmet oluşabilir.
Model B: İşverenlere aday takip aracı sağlayan şirket
İkinci varsayımsal şirket, aday bulma veya yerleştirme taahhüdü vermeden işverenlere çevrimiçi aday takip yazılımı sağlıyor. İşveren, adayları kendi topluyor ve değerlendiriyor. Bu modelde 42. sınıftaki yazılım hizmeti temel inceleme alanıdır.
Aynı şirket sonradan uzman işe alım ekibi kurarsa insan kaynakları hizmeti ayrıca kapsama alınmalıdır. Yazılım markası ile ajans markası farklıysa hangi işaretin hangi hizmette kullanıldığı belirlenir; grup şirketi adıyla bütün alt markaların korunduğu varsayılmaz.
Aday verisi ve marka sahipliği
Marka tescili, aday verilerinin toplanması ve işlenmesine ilişkin hukuki uygunluğu göstermez. Veri işleme koşulları, adaylarla iletişim ve güvenlik önlemleri ayrı konulardır. Marka dosyası hazırlamak için gerçek özgeçmişleri veya adayların özel bilgilerini paylaşmaya gerek yoktur; anonim hizmet açıklaması yeterli başlangıçtır.
Hak sahibi olarak ajansın mı yazılım şirketinin mi başvuracağı da açık olmalıdır. Kurucu ayrılığı, birleşme veya ürünün başka şirkete devri planlanıyorsa marka, alan adı ve yazılım hakları ayrı varlıklar olarak ele alınmalıdır.
İsim araştırmasında nelere bakılır?
“İnsan kaynakları”, “kariyer”, “iş” ve “yetenek” gibi alanı anlatan sözcüklerin yanında ayırt edici unsurun gücünü değerlendirin. Kısa İngilizce adlarda söyleyiş benzerliği, Türkçe harflerle yazım ve benzer kısaltmalar özellikle önem taşıyabilir.
Araştırmayı yalnız işe alım şirketleriyle sınırlamadan, gerçek kapsamla ilişkili yazılım veya eğitim hizmetlerini de gerektiğinde değerlendirin. Bu, bütün komşu sınıfları almak anlamına gelmez; benzerlik incelemesinin iş modeli üzerinden yapılması anlamına gelir.
Hazırlık ve başvuru listesi
- Adaya ve işverene ayrı ayrı ne sunduğunuzu yazın.
- Aday bulma ile teknik yazılım erişimini ayırın.
- Abonelik paketlerinin gerçek hizmet içeriğini çıkarın.
- Eğitimleri bağımsız satış ve sözleşme bakımından belirleyin.
- Başvuru sahibi ve son marka örneğini onaylayın.
- Benzer adları marka araştırmasıyla inceleyin.
- İlgili hizmetleri 35. sınıf ve 42. sınıf karşılıklarıyla eşleştirin.
Süre ve ücret beklentisi
Başvuru sonrası inceleme, yayım, varsa itiraz ve tescil işlemleri izlenir. Aday sayısı veya platformun teknoloji kullanması sonucu hızlandıran garanti değildir. Ücret rehberi üzerinden kapsam ve sonraki işlem kalemlerini ayırıp marka tescili dosyanızı hazırlayabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşe alım sitesi için mutlaka 42. sınıf gerekir mi?
İnternet sitesi kullanmak yeterli neden değildir. Müşteriye ayrı bir yazılım hizmeti sunulup sunulmadığı değerlendirilir.
Adaylara kariyer tavsiyesi vermek eğitim sayılır mı?
Hizmetin içeriğine bağlıdır. Yapılandırılmış eğitim ile işe yerleştirme sürecindeki bilgilendirme ayrı ele alınmalıdır.
Yapay zekâ kullanınca marka sınıfı değişir mi?
Kullanılan teknoloji tek başına sınıfı değiştirmez. Yapay zekâ destekli işe alım hizmeti ile dışarıya sunulan yazılım ürünü veya hizmeti ayrılır.
Tescil belgesi aday veri tabanının kullanımını onaylar mı?
Hayır. Marka kaydı işareti korur; kişisel veri ve sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirildiğini belgelemez.